現在派遣会社で嫌がらせやいじめにあっている方が多数います。私自身過去に多数経験がありますが、これらに当てはまる人は、もしかしかしたら知らず知らずに嫌がらせ、いじめを受けている可能性があります。
＊仕事量が他人よりも確実に多い。
＊周りの人と自分とで態度が違う。
＊ちょっとした嫌がらせ、いじめがある。
＊悪口、嫌味を言われている。
＊無視される事が多いの。
少しでも心当たりがある場合は、少し考えて対処していきましょう。そのまま放置してしまうと悪化してしまう可能性が大きいです。
そもそも何故会社でいじめや嫌がらせがあるのか？
人間関係は、勿論のことなのですが。教育体制がきちんと整っていない会社は、特になりやすいですし、女性が多い職場はさらに、いじめや嫌がらせがおきやすいんです。それぞれ違う人間が大きい場所に集まっているわけですから、意見の違いや自分より仕事ができる人間など見ると悔しい気持ちになりますね。
それと同時に弱い者の上に立つ事で自分は、強いんだ！誰も私には、逆らえない！という優越感がでます。自分の為なら人を傷つけてもいいという心理ですね。
そういう人達からいじめにあってしまっている、これから先どうしていけばいいのか。まず嫌がらせ、いじめを受けている人達は、あまり報告したがりません。何故かと言いますと、
＊仕返しがこわい。
＊仕事を辞めても転職先が決まっていない。
＊自分さえ我慢したらいい。
＊どこへ相談していいかわからない。
そういう方沢山います。しかし、ここは、理解してほしいのですが、決してあなたが悪いわけじゃありません！責任があるのは、それを見過ごしている上司とそこの会社を紹介した派遣会社の営業担当の方です。
上司の場合大体の方が見て見ぬふりをしている方が多いです。許される事では、ないですね。逆に派遣会社の営業の方は、知らない人が多いので、まず事実を申告しましょう。派遣会社の営業の方は、あなたに仕事を紹介して、それで終わりが仕事では、ありません。
そこから先、ちゃんとした環境で生き生きとして働いていけるようにサポートするのが彼らの重要な仕事になります。
上司にも相談できない、派遣会社も頼りにならない場合。
こうなると最終手段になります。労働基準局に訴えましょう。労働基準局だと少し抵抗ある方もいますが、今では、手軽に電話相談でも聞いてくれます。私も以前一回だけ利用したことありますがとても対応がよかったです。電話相談を受けた上で必要な証拠となるものがいります。それは、オーバーワークをした場合ならその時間帯に勤務をしたというタイムカードが必要になったりします。
用意できたら、労働基準局に持って行けばすぐに動いてくれます。
転職先は、どうしたらいいの？
まずは、転職する際によくその会社を調べましょう。名前も聞いたことない、ネットやハローワークでの募集をかけていない。逆に募集記事をよく見かける求人も、気をつけましょう。
仕事が決まり面接行くときには、よく質問しましょう。特に教育体制は、どうなっているのか、お給料の事など細かく聞いた方が自分のためになります。体力的にもきつくない職場につけたらきっと長続きできます。
一人で転職先を探すのが大変でしたら、転職エージェントを利用することも検討してみてください。
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