派遣会社に登録すると、最初は仕事の紹介が多くあります。派遣会社は何といっても登録者数を多くして、登録者を仕事に派遣して一件いくらのお仕事ですから、どんな仕事先でも快くどんどん仕事に行ってくれて契約が取れたらそれでよしという考えもあるのが現実でしょう。
契約が途中で切れようが、契約を更新することができながろうがそれは派遣会社にとってはそれほど大きな問題ではありません。そして派遣社員なら正規社員より雇用をカットしやすいので最悪セクハラなんかもあります。今回はそんなお話です。
ワンマン社長の言うことは絶対？派遣契約の延長を餌にセクハラを、、、
私は以前、外資系のソフトウェアの会社に派遣されました。上司は外国人でしたが日本語はペラペラで、奥さんが日本人という事でした。
その事務所には、正社員の営業が一人と外国人のボスだけで、あとは派遣社員が私を含めて４名の体制でした。その中で、どうやらボスからセクハラを受けている女性社員がいました。とても可愛い可憐な感じで、毎日そのボスはその子のそばにぴったりくっついてイチャイチャしようとしていました。
でもそのスタッフは、外見のかわいらしさとはアンバランスなほど芯のしっかりした女性で、度々ボスに向かって、「それってセクハラじゃないんですか？！」とビシっと噛みついていました。それでも、ボスは、「そういうところも可愛いね。まあまあそんなに怒らないで。」とかなんとか言いながらそのスタッフの周囲をうろうろしていました。
近くにいた私たちが見ていて恥ずかしいくらいでした。私を雇用した理由は、その子がボスから夕食に誘われても、誘いにのらないので、他のスタッフを雇うことによって暗に雇用延長をしないでおまえを切るからなというメッセージだったようです。夕食に付き合わないのなら、その子の雇用延長をせずに私を雇用するつもりだったのです。
でも結局は、私がボスに意見をしたことで私はいきなり解雇されました。忘れられないとても腹立たしい体験です。ボスはランチや夕食に付き合ってあげている間はとても機嫌が良かったのですが、ひとたび違う意見を言うと怒りだすような人でした。自分から辞めようかと思っていたところでしたが、実際にいきなり解雇されたときにはとてもショックでした。
派遣先でセクハラがあったら遠慮せずに派遣会社の担当に相談しょう
セクハラに気が付いた時点で派遣会社に通報するべきでした。私も契約を途中で切られたり、更新がなければ困る立場にあったので、正直足元を見られたという体験です。
自分が弱い立場にあっても賭けのつもりで派遣会社にははっきりと困ったことは通報するべきだと思いました。それから派遣会社の担当者もいろいろいるので、気が合う親身になってくれる人を探すことも大切だと思います。
適当に人材を使いまわしているような派遣会社のスタッフはすぐにわかりますし、そうでなく、派遣でもキャリアのステップアップを考えてくれるような派遣会社、そして担当者を見極めるのが重要です。