雇用保険

会社が社会保険の適用事業所であっても、非正規雇用で日雇い労働者である場合など、条件を満たさない場合には一般の健康保険の加入者にはなれません。 しかし、日雇い労働者向けの健康保険があり、その加入者は日雇...

雇用保険は長い期間雇用されている常用雇用労働者だけの権利と思いがちですが、実は日雇い労働者などのアルバイトでも雇用保険が使える制度があります。 条件を満たすことで給付を受けることも可能なのです。 日雇...

会社を退職し、失業給付を受給している状態でも税金や社会保険料は払う必要が出てくるのでしょうか？ 失業給付を受給しても普段通りの収入よりはかなり下がるためにできるだけ支払うのは避けたいところですよね？ ...

会社で働いていた時にうつ病になってしまい、それが理由で退職に至ってしまった、という人も現代では珍しくない事例です。 うつ病で退職をしたときには通常で辞めた場合とし失業給付のもらい方に違いがあるのでしょ...

働いた会社で時間外手当が支給されない、毎日深夜まで残業がある、休憩休日がほとんど取れないなどのブラック企業だったというケースで何とか退職はした場合に、失業給付はもらえるものなのでしょうか。 ブラック企...

雇用保険は会社を退職したら、ハローワークに行ってもらう失業給付のみだと思いがちですが、在職中でも雇用保険を利用することができます。 ここでは在職中に利用できる雇用保険についてご紹介していきましょう。 ...

会社に雇用されている人はたいてい雇用保険料を引かれていますが、利用したことがあるでしょうか？ せっかく保険料を払っているのですから、必要な時には無駄なく受給していきたいものですね。 ここでは退職後につ...

平成26年の10月1日から雇用保険の教育訓練給付の内容が拡充されました。 新しい制度では教育訓練給付の中では厚生労働大臣が指定した専門実践教育訓練にあたる講座について給付割合の引き上げや追加支給があり...