親族経営の会社は危険!待遇は良いが内情は酷いケースも...

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安定企業への安心から一転古い形態に困惑する日々充実した福利厚生に惹かれ入社したものの毎日聞こえる声はお茶入れてくれという上司のガシャンと切られる電話

客からのクレームに死ね吐き捨てる女性社員これだけ社内環境と働き方を言われる世の中でここだけ時間が止まってしまったのかと思うほどの古い企業

耐えられないほどのいじめが横行しながらも上司は管理能力がなくいじめがあることすら把握していない状況1年間に7人が退職するという現実

親族経営の老舗メーカーだから閉鎖感が半端ない

私が入社した企業は老舗工具メーカーで歴史もあり商品も高品質でユーザーに定評のある企業でした私は初めての転職で安定した企業給料面だけでなく賞与や退職金制度があることに魅力を感じ入社勤務していました

ですが安定しよい企業イメージとは裏腹に社内は常に人手が足りず親族経営もありトップ以外はありのように働いている状態でした1人が病気で休むような事があればほかの社員にしわ寄せがいき大変な業務を強いられるそのような場合は社員間の関係性が悪くなりパワハラが常にありました

特に女性同士のいじめは陰湿で1に対して複数で仕事を振らないなどのいじめがありまた作業内容の多さに常にイライラしている営業事務社員も多く客に対しての言葉使いもきつくクレームもありました

直接顧客に対してのきつい言葉がなかったとしても電話を切るときにたたきつけるように切ったりまた顧客に対する悪口が酷くそのストレスを同僚へのいじめで解消する事が多く上司が客先にでて社内にいないときにはその行動がエスカレートするので特に大変でした

あるとき一部門の男性営業マンが胃潰瘍になり血を吐いて入院しました入院するくらいですから相当辛かったのだと思いましたが社内社員の中には大したことないでしょすぐに帰ってきますよ帰ってきてもらわないと仕事が溜まって大変ですからねという声もあり誰からの心配の声は一言もありませんでした

その男性営業マンが後々上司に認められなくてもお客様にとって良い仕事をしなければ営業先は転職先だから言っていた言葉がとても印象的でした

 

少しは社内環境の改善に努めて欲しい

定期的にストレスチェックを行う事やパワハラ・セクハラ講習を行いどのような行動が問題とされるのかを意識する必要があると思いました

その会社は100年以上ありますが今までに一度もそのような講習があったことがないと総務への質問で確認できました会社は安定企業で儲かっていますが社内環境は皆無だったのでもう少し世の中の流れを汲んで優秀な人材が流れない対策をとるべきだと思います

また上司等管理職者へは定期的な社員間環境に関する報告をさせるべきだと思います

 

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