派遣社員でも一度派遣されたら仕事に関しては正社員と同じだけの時間働くわけで、残業代は出るとしてもボーナスが出ないことに理不尽さを感じ、やはり正社員の道に進むことを決めました。
同じだけのことしても、もしくは正社員以上の働きをしても、時給換算すると正社員には確実に負けてしまいます。派遣社員でも頑張りを評価してもらえるなら、ボーナスという形で表してほしいなと思ってしまいます。そのために派遣先から巡回に来て現実を見てほしいです。
派遣社員でもしっかり働いたら正当な評価が欲しい！
派遣として働く場合、会社から求められるものはやはり即戦力だと思います。仕事をすぐに覚えて社員並みにこなして、残業もするというのが私の派遣先での働き方でしたが、その場合、明らかに仕事のできない正社員さんもいて、その人に給料的に劣っていると思うのは少し屈辱的なことです。
仕事のスキルを求められてしっかり貢献しているとみなされた場合、派遣先は、派遣元に対してそれを報告し、派遣先は派遣社員に賞与を出すべきかなと思います。どうしても派遣社員はそれで当たり前、その働き方に納得して派遣社員を選んでいるんでしょと、思われがちですが、派遣から契約社員。という道を模索することは可能です。
もし定着を希望せずとも、頑張りを認めてもらえることでモチベーションも上がります。おなじだけ働いて、この時期になるとボーナスの話も出るので、少し理不尽さを感じてしまいます。仕事のできない正社員には当たり前にボーナスが出て、派遣はゼロ、それで当然だと思ってほしくないです。
働く以上は承認欲求を持ってしまうし、それを形で表してほしいです。正社員はなかなか派遣社員の頑張りを認めようとはしませんし、態度にも表します。その分を巡回する派遣元の社員がカバーして派遣先の上司との連携を密にしてここをアピールしてほしいです。自分だけアウェーな感じで働くのはそれなりにストレスも感じます。味方のサポートがあれば心強いし、見てくれている、認めてくれている思えることで頑張りがいもあります。
派遣元はしっかりと派遣労働者をケアするべき！
派遣社員には必ず、派遣先から担当者がつくので、その人がこまめに会社訪問をしたリ、巡回して頑張りを確認して、上司などから聞き取りを行ってほしいです。
頑張っていない人には嫌な制度かも知れませんが、私は自身があるのでそこで査定してもらって、契約社員の道、ボーナス授与、などを三期分けてほしいと思っています。時々ふらっと来て、挨拶して帰る程度ではなく、そのためには派遣先の担当者もしっかりした人についてほしいです。